С 1 марта вступили в силу новые правила аттестации энергоперсонала: что изменилось

С 1 марта вступили в силу новые правила аттестации энергоперсонала: что изменилось

С 1 марта 2026 года начали действовать поправки в Федеральный закон «Об электроэнергетике» (№304-ФЗ от 31.07.2025), которые расширяют возможности компаний по легальной проверке знаний сотрудников. Разбираемся в нововведениях.

📌 Что изменилось в основаниях для аттестации в Ростехнадзоре

Ранее направить персонал в комиссию надзорного органа можно было только при малочисленности (невозможности создать внутреннюю комиссию из 5 человек).

Теперь появилось второе основание: организация не может сформировать комиссию, соответствующую квалификационным требованиям, даже при достаточной численности штата. То есть если в компании нет нужного количества специалистов с группами IV–V или достаточным опытом, она вправе (а в некоторых случаях обязана) обратиться в Ростехнадзор.

🏢 Для кого это особенно актуально:

• Малый и средний бизнес, где нет нескольких высококвалифицированных энергетиков

• Непрофильные организации, эксплуатирующие электроустановки: торговые центры, офисы, IT-компании с серверными, школы и больницы

• Крупные компании, где ключевые специалисты перегружены и не могут регулярно участвовать в работе внутренней комиссии

🔧 Требования к внутренним комиссиям

• Минимум 3 человека с соответствующими группами (у председателя или зама — группа не ниже присваиваемой)

• Можно создавать несколько комиссий — центральную и в подразделениях

• Протокол подписывается всеми членами комиссии

• Перечень вопросов должен учитывать квалификацию, стаж и должностные обязанности работника

🎯 Главный смысл изменений

Новые правила снимают с организаций обязанность искусственно создавать некомпетентные внутренние комиссии. Вместо формального соблюдения численности теперь можно обеспечить реальное качество проверки знаний.

Результат для всех участников:

✅ Работодатели снижают риски аварий и штрафов

✅ Сотрудники проходят объективную оценку

✅ Государство получает достоверные данные об уровне подготовки персонала